「上班迟到罚钱合理吗」上班迟到被罚款

最近,搜狐老总张朝阳做的事情成为了话题。员工上班迟到罚了五百元。张朝阳付罚款不是为了减少公司的成本,9点半到公司已经很晚了。如果做不到那就不要在这里上班。公司迟到应该罚款吗,其实个人是合理的,但处罚金额要适度。

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上班迟到罚钱合理吗

偶尔迟到并不意味着工作懈怠,考虑到大城市的上下班难度,零容忍、高处罚是不人性化的。可以实施渐进处罚以端正风气。例如,职工在一定时间内累计迟到多次,可以反映其工作态度问题,采取警告、增加处罚金额、甚至建议辞职等方法。考勤管理有很多成熟的方法,直接罚款不是最好的方法。所以,也有企业喜欢一拍即合。成熟点吧。

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公司能不能对员工实施高昂罚单

人不太赞同这种高价罚单的做法。但是,没有规则就不能成为周围的东西。对不认同企业文化的职工,上班不挂牌、迟到10分钟以上、一周内多次迟到、不遵守公司规定不得将快递寄存于非住宿职工、公司重要快递不及时告知收件人保存、职工和公司车辆乱放

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虽然说

公司罚钱是不是内部出现问题

公司制度是公司决定的,但我记得有通过机器学习分析一股的规则。也就是说,一般来说,如果一开始严格掌握工作时间,那就意味着该公司的经营压力变大,出现卖空信号。但是,间观念是必须的,没有时间观的人,对于价值的体现,几乎都是负值!

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没有规则也不在周围。考核上班是每个单位的重点管理部分,处罚手段也是为那些没有意识到迟到的人准备的。这种情况似乎与资本家的剥削无关。按规定正常上班就不会被剥削。

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发布于 2022-05-22 18:05:56
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