疫情复工后找工作怎么找(疫情复工公司需要准备哪些工作)

疫情复工后找工作怎么找(疫情复工公司需要准备哪些工作)

疫情复工后:找工作怎么找?招工又怎么招?

【九九观点】再就业后,招工是比较好的招聘,不用担心。

我唯一担心的是去找工作。现在找工作比其他阶段竞争压力大。

一、市场供求关系分析。其实往年,特别是去年、前年几年的时候,每次过春节都处于供求动态的平衡中。

也就是说,企业有招募新人的意向。而且新人也在这个时候非常默契地去面试,双方觉得合适就签订合同,在这家公司努力工作。

其实在职场上,大家也有这样的默契。那就是一年后找工作。

毕竟,提前领取年终奖,并领取好相应的福利,年后也就可以无忧无虑地找工作了。

而且,过年期间,接触过的很多朋友也许能给自己提供很多资源。也去了自己认为合适的企业。

但是,今年是特别的事情。今年大多数中小企业可能在等待并重新启动,或者准备重新启动,但还没有重新启动。

没有再就业意味着这些企业不会在短时间内招聘。

一些企业如果资金链断裂、业绩下滑,企业整体无法应对社会大形势,企业很可能倒闭。

如果这家企业倒闭后,有很多失业者,他们希望能再次找到工作。

此时,虽然全市场只有几家企业在招聘员工,但找工作的员工非常多,这种供求关系非常不平衡。

二、面试者需要展示自己的优势。我以前做过几次面试官,组织过几次面试。在面试中,可能看起来很普通,但也有求职者最终得到了面试官的青睐。

简历上写得很华丽,也有人得了各种各样的奖,但最终面试官认为这个人的人品不行,措辞不行,最终还是无情地把他传球了。

总体来看,建议所有人参加面试时,在三分钟内介绍自己,充分展示自己的优势。

没有必要在一个话题上持续讨论10分钟、20分钟、30分钟。这样的讨论没有任何意义。

我们还建议所有面试者在面试的时候,在短时间内展现出自己的优势,在面试官提问的时候,反应敏捷,尽早多做学习。

到目前为止,我们每次面试都可能与同行中的5人竞争,但今年有8人竞争,10人竞争的可能性。

竞争的人增加的话,面试官就有选择的余地。在这个时候,我们必须尽量表现出最好的状态。

但是,除此之外,面试的时候要小心,因为有不能踩的洞,所以建议绝对不要踩。

我是厦九九,上市公司品牌总监,职场二宝妈妈,成长学习博主,头条号签约作者,执笔教练,《撑过去,你终将成为更好的自己》作者。

请写下对用心成长的理解、实用的职场共享、高效的写作技巧,关注我。

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发布于 2022-04-20 10:04:30
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