疫情复工后找工作怎么找(疫情复工公司需要准备哪些工作)
疫情复工后：找工作怎么找？招工又怎么招？
【九九观点】再就业后，招工是比较好的招聘，不用担心。我唯一担心的是去找工作。现在找工作比其他阶段竞争压力大。
一、市场供求关系分析。其实往年，特别是去年、前年几年的时候，每次过春节都处于供求动态的平衡中。
也就是说，企业有招募新人的意向。而且新人也在这个时候非常默契地去面试，双方觉得合适就签订合同，在这家公司努力工作。
其实在职场上，大家也有这样的默契。那就是一年后找工作。
毕竟，提前领取年终奖，并领取好相应的福利，年后也就可以无忧无虑地找工作了。
而且，过年期间，接触过的很多朋友也许能给自己提供很多资源。也去了自己认为合适的企业。
但是，今年是特别的事情。今年大多数中小企业可能在等待并重新启动，或者准备重新启动，但还没有重新启动。
没有再就业意味着这些企业不会在短时间内招聘。
一些企业如果资金链断裂、业绩下滑，企业整体无法应对社会大形势，企业很可能倒闭。
如果这家企业倒闭后，有很多失业者，他们希望能再次找到工作。
此时，虽然全市场只有几家企业在招聘员工，但找工作的员工非常多，这种供求关系非常不平衡。
二、面试者需要展示自己的优势。我以前做过几次面试官，组织过几次面试。在面试中，可能看起来很普通，但也有求职者最终得到了面试官的青睐。
简历上写得很华丽，也有人得了各种各样的奖，但最终面试官认为这个人的人品不行，措辞不行，最终还是无情地把他传球了。
总体来看，建议所有人参加面试时，在三分钟内介绍自己，充分展示自己的优势。
没有必要在一个话题上持续讨论10分钟、20分钟、30分钟。这样的讨论没有任何意义。
我们还建议所有面试者在面试的时候，在短时间内展现出自己的优势，在面试官提问的时候，反应敏捷，尽早多做学习。
到目前为止，我们每次面试都可能与同行中的5人竞争，但今年有8人竞争，10人竞争的可能性。
竞争的人增加的话，面试官就有选择的余地。在这个时候，我们必须尽量表现出最好的状态。
但是，除此之外，面试的时候要小心，因为有不能踩的洞，所以建议绝对不要踩。
我是厦九九，上市公司品牌总监，职场二宝妈妈，成长学习博主，头条号签约作者，执笔教练，《撑过去，你终将成为更好的自己》作者。
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发布于 2022-04-20 10:04:30
