职工未出勤能否扣除相应的高温费(职工高温费的规定)

高温津贴是夏天很多人都能领取的津贴,如果没有太多领取条件的话会很艰苦,但是这个经常是按月发放的,所以员工不上班的时候能否扣除相应的高温费是大家的最爱。以下小编和大家一起看吧。

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职工未出勤能否扣除相应的高温补贴

经常有人问职工不上班是否可以扣除相应的高温补贴,传统情况下,劳动者依法享受婚假、丧假、探亲假、病假及事假等假期期间,用人单位按月平均工作日21.75日折算如果员工每月支付300元高温费,缺勤一天,公司可以扣除他的13.79元。理论上,企业这样操作无可厚非。

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高温补贴是按月还是按出勤发放

高温补贴是按月还是按上班主要取决于公司的感觉,但大部分地区的都是按月计算。高温补贴决定适当提高职工夏季清凉饮料费的发放标准,以保证炎夏高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全健康。根据国家规定,用人单位在高温天气下(日最高气温35以上),不能露天作业和采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的,应当向劳动者支付高温补贴。

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高温补贴一次性发完吗

高温补贴不是一次性发放的,按月发放。高温费是为了防止工作人员在长时间非正常温度的环境下对身体有害,造成生命威胁,通过支付一定的费用作为清热所需的成本,单位可以自由选择一次性支付,也可以分多次支付。按时全额支付即可。

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发布于 2022-04-16 10:04:08
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